キャリアは自己責任 AIではなく、市場原理に立ち返れば解がある。
人事の永遠の課題は”組織の希望と本人の希望のミスマッチ”ではないでしょうか。
個人的にいつも見るのは、長くアメリカ駐在をして、子供すっかりアメリカ人になった矢先、突然の帰国命令。
子供の進学などタイミングを調整してもらいたいと人事に言っても聞く耳を持ってくれない。
こんな事なら、いっそ転職したい。
本人にとってキャリアアップになるはずだったアメリカ赴任が、転職のきっかけになってしまったという話はよく聞きます。
転職という発想がない時代、もしくは転職という発想がない人事にいる人達にとっては当然、組織の命令に従う事が正義でしょう。
本人が望まないような異動は不当だ！と主張しても、一般的には法的な問題にはなり得ません。
むしろ、市場原理にゆだねて、本人が望むようなポジションを社外に求めればいいのではないでしょうか。
また、企業もその指示に従順な労働者を市場で探せばいいのではないでしょうか。
AIのような新たらしい技術に解があるのではなく、市場原理に立ち返れば足元に解があるのではないでしょうか。