アメリカ４州対応（カリフォルニア・ニューヨーク・テキサス・ハワイ）の米国法律事務所「ブラックベルト・リーガル弁護士法人」
ブラックベルト・リーガル弁護士法人は、カリフォルニア州、ニューヨーク州、テキサス州、そしてハワイ州の４つの州に対応した弁護士ファームとなり、日米の大手企業から個人の訴訟案件まで幅広い事案を手がけています。
深い知識を持った専門家か、ChatGPTに置き換えられるジェネラリストか？
広く浅い知識を持った人は、昔はジェネラリトとして学歴、社歴と社内政治で生きていけたでしようが、客観的にみると信用できない軽い人。
そのような人はまさにChatGPTに置き換えられていきます。
逆に生き残るのは、どんな領域でもいいので深い専門性を持った人。
経験が価値向上に繋がるような領域を見つける事がキャリアの最も重要な点ではないでしょうか。
深い知識を持った専門家か、ChatGPTに置き換えられるジェネラリストか、大きな選択です。
士業の利益相反こそ日本企業の闇
弁護士は規制産業で、倫理規定も含めてさまざまな規制があります。
弁護士として紹介料を払ったり、資格がない国もしくは州の法律助言は出来ません。
日本の法律事務所は世界中の弁護士仲介をします！と公言して実行しているところも多いのが不思議です。
また、政府に法律助言している弁護士事務所が、規制対象である企業の助言を行っているなど、倫理的に明らかに問題のある行動も見受けられます。
事務所の多くは決まって ファイアーフォールがある！ と言いますが、誰がその監査、確認を行なったのでしょうか？
例えば厚生省の規制について助言している法律事務所が、規制対応の製薬会社に助言を行っている際、政府規制の情報を持っている時点で問題なのではないでしょうか。
世界的に見ると日本のプロフェッショナルの倫理感覚は高いとは言えません。
士業の利益相反こそ日本企業の闇なのではないでしょうか。
投資をするより、優秀プロ社員になれ！！
会社は誰のもの？ 少なくとも会社法上では明確に株主のものです。
一方、スタートアップの最大の資産は多くの場合は社員です。大半の社員が一気に抜けてしまうと、そのスタートアップの価値はほぼ無価値になりかねないリスクがあります。
今回、OpenIAの多くの社員がMicrosoftにアルトマン氏と一緒に動くと表明しました。
スタートアップの優秀な社員の大半がマイクロソフトに移動すると、OpenAIのライバル会社がマイクロソフト内に立ち上がってしまう可能性がありました。
また、競合他社への転職制限はカリフォルニア州法上では無効なので、上記のようなことも可能になります。
株主の意向に沿わない取締役は解任され、取締役会の意向に沿わない経営陣は解任されるのが、会社法上のガバナンス。
今回は株主と取締役会がうまく意思疎通が取れてなかったのか、マイクロソフトが自ら取締役会に参加して目を光らせるとのこと。
優秀な社員達が株主よりも力を持つ、会社法上でも新しいダイナミッスを体現しているのではないでしょうか。
今後は、スタートアップ投資をするより、スタートアップで優秀プロ社員になれば、株主より影響を持つかもしれません！
州による国民の取り合い！ 金持ちは税金の安い州に逃げる！
アメリカの50州はすべて国であり、憲法もあれば軍隊も持っています。
法律が違うので、弁護士資格も違います。
州の独自性が大きく出るのが税金です。
ジェフベゾスが移住するとされるフロリダ州も、イーロンマスクが住んでいるテキサス州も個人の所得税がありません。
カリフォルニア州は最大で12.3%の個人の所得税がありますので、大金持ちにすれば大きな違いです。
州毎に切磋琢磨して競争するアメリカのように、日本も都道府県に権限移譲を行い、北海道は消費税無料！のような大胆な施作を打てるようにするのはいかがでしょうか。
みんな、楽して儲けたいのではなく、ちゃんとした仕事をしたいだけ。
日本企業だけでなく、プロフェッショナルなはずの弁護士も丸投げゼネコンビジネスを行っています。
世界中の提携先に連携します！
弁護士業界は規制産業で、原則、それぞれの国、アメリカの場合はそれぞれの州で弁護士登録が必要です。
提携先に丸投げ、仲介料を取るような事は、少なくともアメリカの多くの州では倫理的に問題です。
現地の弁護士からすると、仲介法律事務所がクライアントになり、依頼者よりも仲介法律事務所の利益を優先することになります。
ジェネラリストに現場を任せた結果、仲介業者やゼネコン仲介業者に仕事を丸投げする事が日常化した結果、仕事力がなくなってしまったのが、日本経済早速の最大の原因ではないでしょうか。
若者は丸投げ調整役の先輩を見て、幻滅し、仕事を求めて辞めている事実を受け入れる必要があるのではないでしょうか。
みんな、楽して儲けたいのではなく、ちゃんとした仕事をしたいだけなのでは。
優秀な社員は株主よりも力を持つ？！
会社は誰のもの？ 少なくとも会社法上では明確に株主のものです。
一方、スタートアップの最大の資産は多くの場合は社員です。大半の社員が一気に抜けてしまうと、そのスタートアップの価値はほぼ無価値になりかねないリスクがあります。
また、スタートアップの優秀な社員の大半が別の会社に移動すると、OpenAIのライバル会社が立ち上がってしまう可能性があります。
また、競合他社への転職制限はカリフォルニア州法上では無効なので、上記のようなことも可能になります。
株主の意向に沿わない取締役は解任され、取締役会の意向に沿わない経営陣は解任されるのが、会社法上のガバナンス。
今回は株主と取締役会がうまく意思疎通が取れてなかったのか、それとも取締役会がceo解任に急ぐほどの事態だったのか、謎が多い状態です。
しかしceo復帰となるならば、優秀な社員は株主よりも力を持つ、会社法上でも新しいダイナミッスを体現しているのではないでしょうか。
取締役会がceo解任を急ぐほどの問題は何だったのか？！
今回の騒動はクーデターではなく、取締役会がその責務を果たした結果、ceoを解任さざるを得ない状況があったと推測されます。
ただし、株主は取締役会の判断を覆すほど、ceoを買っていた可能性があります。
取締役会の判断を株主がひっくり返し、その間にXで関係者がライブ状態で進捗を発表する、前代未聞のドラマになりました。
取締役会がceo解任を急ぐほどの問題は何だったのか、発表が待たれます。
優秀な社員は株主よりも力を持つ？！
会社は誰のもの？ 少なくとも会社法上では明確に株主のものです。
一方、スタートアップの最大の資産は多くの場合は社員です。大半の社員が一気に抜けてしまうと、そのスタートアップの価値はほぼ無価値になりかねないリスクがあります。
また、スタートアップの優秀な社員の大半が別の会社に移動すると、OpenAIのライバル会社が立ち上がってしまう可能性があります。
また、競合他社への転職制限はカリフォルニア州法上では無効なので、上記のようなことも可能になります。
株主の意向に沿わない取締役は解任され、取締役会の意向に沿わない経営陣は解任されるのが、会社法上のガバナンス。
今回は株主と取締役会がうまく意思疎通が取れてなかったのか、それとも取締役会がceo解任に急ぐほどの事態だったのか、謎が多い状態です。
しかしceo復帰となるならば、優秀な社員は株主よりも力を持つ、会社法上でも新しいダイナミッスを体現しているのではないでしょうか。
利益相反 マイクロソフトはOpenAIの他の株主にとって天使か悪魔か
取締役会としてなんらかの重大な問題を発見したので、大株主のマイクロソフトに相談する事もなくceoを解雇。
その後にマイクロソフトが介入し、マイクロソフトがアルトマン氏を直接雇用しようとする動きをみせました。
問題は、OpenAIの他の株主から見ればマイクロソフトがアルトマン氏とその他のスタッフを雇う事でOpenAIの企業価値が大きく減る事です。
つまり、マイクロソフトはOpenAIの株主として、他のOpenAIとの間で利益相反を起こしている可能性があります。
そうなると、OpenAIの他の株主はマイクロソフトに対して法的手段を取る可能性がもあり、予断を許さない状態だと思われます。
利益相反というキーワードが難しい状況を浮き彫りにします。
マイクロソフトはOpenAIの他の株主にとって天使か悪魔か
利益相反 マイクロソフトはOpenAIの他の株主にとって天使か悪魔か
取締役会としてなんらかの重大な問題を発見したので、大株主のマイクロソフトに相談する事もなくceoを解雇。
その後にマイクロソフトが介入し、マイクロソフトがアルトマン氏を直接雇用しようとする動きをみせました。
問題は、OpenAIの他の株主から見ればマイクロソフトがアルトマン氏とその他のスタッフを雇う事でOpenAIの企業価値が大きく減る事です。
つまり、マイクロソフトはOpenAIの株主として、他のOpenAIとの間で利益相反を起こしている可能性があります。
そうなると、OpenAIの他の株主はマイクロソフトに対して法的手段を取る可能性がもあり、予断を許さない状態だと思われます。
利益相反というキーワードが難しい状況を浮き彫りにします。
マイクロソフトはOpenAIの他の株主にとって天使か悪魔か